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信件信息
2673
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2018-04-02
中国邮政储蓄银行平顶山市分行员工的呼声
我们都是中国邮政储蓄银行平顶山市分行的员工，是我们某县（市、区）里某个网点的柜员，柜员是一个普通的岗位，虽然普通，我们也热爱这份工作。都说干一行，爱一行，我们想，既然把我们分到了柜台工作，就要脚踏实地、一丝不苟、认认真真地干好它。
但是，为了我们广大员工的切身利益，也为了我们邮储银行更好的发展，我们想向相关部门领导，发出我们的诉求和心声。
一、远离家乡，满腔热忱融入邮储银行大家庭
毕业之初，本着对银行工作的喜爱，也看到了邮储银行发展的巨大潜力，我们参加了邮储银行的校园招聘，从成百上千的报考者中胜出，我们很开心。看到分配结果的那一刻，我有些失落，我报考的第一选择是回到我的家乡河南省**市，但却分配到了平顶山市**县（市、区），跟我一同报考的同学，有的也出现了这种情况。即使如此，我们也没有停下脚步，毅然决然的踏上了征程。
虽然远离家乡，但我们在这里也感受到了邮储银行大家庭的温暖，领导、同事并没有因为我们是外乡人而冷落我们，反而更关心我们，虽然工作压力很大，但我们很开心。每逢假期，本地的同事都会提前跟我们调班，好让我们多回家几天，与家里的亲人团聚，虽然能真正休的假没几天，但我们心里也很满足。在我们工作几年后，中国邮政储蓄银行顺利上市，我们也紧跟形势，努力改变并完善自己，更好地规划自己的职业生涯，学习新的知识，掌握新的技巧，更好地服务于客户。
二、邮储银行员工的强烈呼声
我们这几批进入银行的人，在辛勤工作的同时，也逐渐组建了自己的家庭，我们好几个人在年前也生下了孩子，而我们的产假只有98天，快要结束了，想要延长产假，被告知，不可以。我们不是偷懒，更不是消极怠工，国庆7天假，我们没有休息，春节7天假，我们休息3天，真的，我们没有说什么。可是，产假，关系着一个母亲和一个婴儿的健康，更关系着一个家庭。试问，如果产妇没有休息好就去上班，会不会惦记着家中孩子而无法认真工作影响全行业绩？如果三个月大的婴儿天天抱到柜台前让母亲喂奶，会不会影响工作效率，影响工作形象？也许领导会说，我们的员工兢兢业业，舍小家为大家，但是，这真的是我们邮储银行想要的吗？这真的是一个上市银行应该体现的员工关怀吗？
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。另外，《河南省人口与计划生育条例》(根据2016年5月27日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第四次修订)第二十七条规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。也就是说，员工只要符合法律规定，不管一孩、二孩，都应该休“98天+3个月”的产假。我们现在所执行的98天产假是2014年以前的标准，一个已经上市、正在腾飞的邮储银行不应该与时俱进吗？一个天天把“合规文化”写在文件里的邮储银行真的合规吗？
我们是遵纪守法者，是和谐、稳定的维护者，更是愿意为邮储银行发展贡献力量的人，我们只是希望我们的产假得到有效保障，为了孩子，更是为了我们可以更好地工作。该呼声将同时传递至政府、劳动监察、银行等相关单位，希望相关部门领导认真倾听我们的呼声，保障我们员工的合法权益。但不重视我们的诉求，出现侵害我们的合法权益现象的情况下，我们会行使法律赋予我们的权利。
回复信息
市人力资源和社会保障局
2018-04-08
若反映人符合国家法律关于产假的相关规定，但单位却不执行相关规定的，反映人可向劳动监察大队投诉反映，电话0375-2988110.
回复评价
豫公网安备 41040002000001号
