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信件信息
受理编号: 2673
信件名称: 中国邮政储蓄银行平顶山市分行员工的呼声
信件分类: 投诉 提交时间: 2018-04-02
信件内容: 我们都是中国邮政储蓄银行平顶山市分行的员工,是我们某县(市、区)里某个网点的柜员,柜员是一个普通的岗位,虽然普通,我们也热爱这份工作。都说干一行,爱一行,我们想,既然把我们分到了柜台工作,就要脚踏实地、一丝不苟、认认真真地干好它。 但是,为了我们广大员工的切身利益,也为了我们邮储银行更好的发展,我们想向相关部门领导,发出我们的诉求和心声。 一、远离家乡,满腔热忱融入邮储银行大家庭 毕业之初,本着对银行工作的喜爱,也看到了邮储银行发展的巨大潜力,我们参加了邮储银行的校园招聘,从成百上千的报考者中胜出,我们很开心。看到分配结果的那一刻,我有些失落,我报考的第一选择是回到我的家乡河南省**市,但却分配到了平顶山市**县(市、区),跟我一同报考的同学,有的也出现了这种情况。即使如此,我们也没有停下脚步,毅然决然的踏上了征程。 虽然远离家乡,但我们在这里也感受到了邮储银行大家庭的温暖,领导、同事并没有因为我们是外乡人而冷落我们,反而更关心我们,虽然工作压力很大,但我们很开心。每逢假期,本地的同事都会提前跟我们调班,好让我们多回家几天,与家里的亲人团聚,虽然能真正休的假没几天,但我们心里也很满足。在我们工作几年后,中国邮政储蓄银行顺利上市,我们也紧跟形势,努力改变并完善自己,更好地规划自己的职业生涯,学习新的知识,掌握新的技巧,更好地服务于客户。 二、邮储银行员工的强烈呼声 我们这几批进入银行的人,在辛勤工作的同时,也逐渐组建了自己的家庭,我们好几个人在年前也生下了孩子,而我们的产假只有98天,快要结束了,想要延长产假,被告知,不可以。我们不是偷懒,更不是消极怠工,国庆7天假,我们没有休息,春节7天假,我们休息3天,真的,我们没有说什么。可是,产假,关系着一个母亲和一个婴儿的健康,更关系着一个家庭。试问,如果产妇没有休息好就去上班,会不会惦记着家中孩子而无法认真工作影响全行业绩?如果三个月大的婴儿天天抱到柜台前让母亲喂奶,会不会影响工作效率,影响工作形象?也许领导会说,我们的员工兢兢业业,舍小家为大家,但是,这真的是我们邮储银行想要的吗?这真的是一个上市银行应该体现的员工关怀吗? 按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。2012年4月18日,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。另外,《河南省人口与计划生育条例》(根据2016年5月27日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第四次修订)第二十七条规定:依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。也就是说,员工只要符合法律规定,不管一孩、二孩,都应该休“98天+3个月”的产假。我们现在所执行的98天产假是2014年以前的标准,一个已经上市、正在腾飞的邮储银行不应该与时俱进吗?一个天天把“合规文化”写在文件里的邮储银行真的合规吗? 我们是遵纪守法者,是和谐、稳定的维护者,更是愿意为邮储银行发展贡献力量的人,我们只是希望我们的产假得到有效保障,为了孩子,更是为了我们可以更好地工作。该呼声将同时传递至政府、劳动监察、银行等相关单位,希望相关部门领导认真倾听我们的呼声,保障我们员工的合法权益。但不重视我们的诉求,出现侵害我们的合法权益现象的情况下,我们会行使法律赋予我们的权利。
回复信息
回复内容: 若反映人符合国家法律关于产假的相关规定,但单位却不执行相关规定的,反映人可向劳动监察大队投诉反映,电话0375-2988110.
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