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信件信息
3950
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2018-05-24
湖光幼儿园制定不合法规定！
尊敬的领导：您好！我是市教育局直属的湖光幼儿园的一名教师，今天想向您反应一下湖光幼儿园一系列不平等、不合法规定的相关事宜。
根据《河南省计划生育条例》、《劳动法》、《教师法》等相关法律法规的明文规定，教师依法享有婚假，产假，并在假期期间视为出勤。其中《河南省计划生育条例》中更明确的规定了婚假最长21天，二胎产假6个月，休婚产假视为出勤，不扣除任何工资。2016年国家开放二孩政策，取消了晚婚假，二胎产假改为3个月，湖光幼儿园遵守国家规定迅速将原有的婚产假改为与国家规定一样的天数。但是随后国家关于婚产假的政策重新修订，上述法律法规明确规定了晚婚假、二胎产假的天数，湖光幼儿园再没有修改。幼儿园的教职工在高强度的工作任务下，婚假只有3天，二胎产假只休3个月，并且休假期间扣除奖励性绩效工资和文明奖。结婚的老师只有3天假期，连回门的时间都没有；二胎产假的老师则在新生儿还没有满百天的情况下就要放下襁褓中嗷嗷待哺的幼儿踏上工作岗位。2018年3月在老师们的强烈抗议下，将二胎产假延长至6个月，婚假延长至7天。关于婚产假，我想问问尊敬的市领导，幼儿园有权利无视法律法规，克扣老师们的休假时间，克扣相应的工资吗？明明是一线教师应该享有的假期，为什么不仅不让休息，还要扣工资？幼儿园不是义务教育，就能跳脱至法律之外，随意更改相关法律法规吗？
除了婚假产假，湖光幼儿园的考核制度也苛刻到没有人性。在湖光幼儿园，实行的是百分考核制，只要被扣分，就扣除相应的奖励性绩效工资。国家规定的绩效工资比例（奖励性绩效与基础性绩效为3:7）是不存在的，我们的奖励性绩效和基础性绩效一样多，而且奖励性绩效大有赶超基础性绩效的趋势。原因很简单，就是为了扣钱。基础性绩效不能扣，那就把奖励性绩效涨上来，涨的多扣的也多。国家设立奖励性绩效，就是为了奖勤罚懒，但是明确规定了比例，湖光幼儿园的做法与对待婚产假如出一辙：无视。更可笑的是，除了扣除奖励性绩效工资，还要扣除文明奖。扣除的这些钱去了哪里，每次追问得到的回答都是，在幼儿园的帐上。可是放在帐上干什么用了？是做了幼儿园的建设经费，还是当做奖励经费了？领导从来也说不出个所以然，所谓的奖勤，没有老师拿过奖励。这些问题幼儿园的领导是不允许多问的，如果追问，就拍桌子让我们“卷着铺盖滚蛋”。所以我只能来问问尊敬的市领导，湖光幼儿园的这种做法，合理吗？合法吗？就没有人管了是吗？
我知道湖光幼儿园与育新、平东两所幼儿园同属市教育局，相关的管理规定三所幼儿园是共同商定的。每当我们对幼儿园的规定提出异议，领导总会说：三所幼儿园都是这样的，她们也没办法。但是老师们不是坐井观天的青蛙，我们也会打听会了解，育新平东幼儿园的管理绝对没有这么没人性！幼儿园的女员工多，每一个教师，离开幼儿园后，都是为人女为人母的，我们的职业是一名幼师，为幼教事业奉献是我们的义务。但是尽义务的同时，我们应有的权利得不到保障，这对我们工作的积极性是个严重的打击。幼教行业现今缺口这么大，为什么那么多学前教育专业的人选择不从事幼教行业，除了社会舆论无力改变，安知与这苛刻的就业环境没有关系！在这种充满压榨的苛刻环境下，教师何来职业幸福感可言？
我们理解幼儿园领导的难处。幼儿园职工缺口大，常年处在缺人的状态，这种情况下领导害怕员工请假造成工作不能正常运转，老师们都体谅。但是幼儿园的教师有多敬业，尊敬的领导，说出来不知道您信不信。我们发着烧上班是经常的事。老师们之间流传着一句话，只要不是病得爬不起来，都得去上班。可是我们不是单身一人，我们的爱人不指望我们去照顾，但是孩子不能没有妈妈的照顾，父母不能没有女儿的照顾。很多时候我们请假也是无奈的，请假时恨不得自己是孙悟空，拔出一根毫毛变出个分身在幼儿园接着工作。幼儿园从来不体谅我们，她们的管理方法就只有扣钱，压迫。我们真的工作得很压抑。我们喜欢孩子们纯真的笑脸，我们想在幼教行业发光发热，但是我们在湖光幼儿园，工作真的很压抑！今天，我代表湖光幼儿园最基层的一线教师，恳请市领导百忙之中派人彻查幼儿园的制度规定，还我们一个公平公正的工作环境，为我们树立一个积极向上的风气！谢谢！
回复信息
市教育体育局
2018-10-22
接到市长信箱留言反映“湖光幼儿园压迫老师”的群众来信后，市教育局高度重视，局长邱红标做出批示，要求对网民留言反映的问题进行调查处理。按照批示要求，平顶山市教育局组织工作人员对网民反映的问题进行了深入细致的调查。现将有关情况报告如下：
该网民为湖光幼儿园在编女教师，其反映问题共涉及两个方面：一是幼儿园婚假和产假休息时长不够；二是教师婚假和产假期间幼儿园扣除部分绩效工资和文明奖奖金。
2016年，湖光幼儿园根据国家“二孩生育”相关政策取消晚婚晚育假期，婚假为3天，产假为3个月。后国家婚产假政策重新发布，幼儿园获得新的政策时间有所延后，未能及时更改婚假产假休息时间。根据《河南省计划生育条例》第三十三条“国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月”的规定，市教育局已要求湖光幼儿园严格按照国家相关法律法规执行婚假和产假，晚婚婚假为21天，晚育产假为6个月。
2012年，湖光幼儿园根据《平顶山市人民政府办公室关于市直其他事业单位实施绩效工资的意见》（平政办【2012】14号）精神，结合幼儿园实际制订出绩效工资的发放办法，对教师婚假、产假扣除奖励性绩效和文明奖对作出相关规定，并在幼儿园教职大会统一通过。目前扣除的奖励性绩效工资和文明奖均在湖光幼儿园账上，用来进行下月工资的弥补。
由于我市事业单位教师工资中的绩效工资水平由县级以上人力资源和社会保障、财政部门核定，分为基础性绩效和奖励性绩效两部分，基础性绩效一般按月发放，占绩效工资总量的70%，具体标准由县级以上人力资源和社会保障、财政部门根据当地实际研究确定，奖励性绩效在考核的基础上，由学校在核定的绩效工资总量内自主确定分配方式和方法。2006年工资改革后，国家未对产假期间事业单位工作人员工资扣发问题作出明确规定，但奖励性绩效工资根据各学校绩效考核方案核定发放，如因产假导致工作量降低，可能会对绩效工资的发放造成一定影响，受影响而降低的程度要根据学校的奖励性绩效考核方案确定。目前市教育局已要求湖光幼儿园在充分考虑教师利益的前提下重新讨论制定绩效工资发放办法，切实维护在园教师的利益。
回复评价
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