文号 平人【2008】4号 索引号 114104005596392350/2008-00002 关键词
主题分类 事业单位招聘 体裁分类 通知 服务对象 全社会
关于印发《平顶山市事业单位公开 招聘人员实施办法》的通知
文号:平人【2008】4号 索引号:114104005596392350/2008-00002 发布部门:市人力资源和社会保障局 发布日期:2008-02-26
发布部门:市人力资源和社会保障局 发布日期:2008-02-26 视力保护色:

各县(市)区委组织部、人事劳动和社会保障局、机构编制委员会办公室、财政局,市直各单位:

  为贯彻落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)和河南省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》(豫人【2007】55号)精神,进一步深化我市事业单位人事制度改革,经市政府主要领导同志同意,现将《平顶山市事业单位公开招聘人员实施办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

   中共平顶山市委组织部                平顶山市人事局

  平顶山市机构编制委员会办公室        平顶山市财政局

  2008年2月26日

  平顶山市事业单位公开招聘人员实施办法

  第一章   总则

  第一条  根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部第六号令)和河南省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》(豫人【2007】55号),结合我市实际,制定本办法。

  第二条  经机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员,适用本办法。参照公务员法管理的事业单位除外。

  事业单位新进人员除国家政策性安置,按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。

  严肃编制管理,认真解决全市事业单位超编人员的消化和分流。

  第三条  公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。公开招聘人员要根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核相结合的方法进行。

  第四条  公开招聘要坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合,统一规范、分类指导、分级管理。党委组织部门是党委所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。

  第二章   招聘范围、条件及程序

  第五条  事业单位招聘人员应当面向社会公开进行,凡符合条件的各类人员均可报名应聘,不得设置地域、性别等歧视性条件要求。

  第六条  应聘人员必须具备下列基本要求:

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)遵守宪法和法律;

  (三)具有良好的品行;

  (四)岗位所需的文化水平、专业知识或技能条件;

  (五)适应岗位要求的身体条件;

  (六)岗位所需要的其他条件。

  第七条  公开招聘应按下列程序进行:

  (一)向编制部门提出用编申请;

  (二)制定招聘计划;

  (三)发布招聘信息;

  (四)受理应聘人员的申请,并对其资格条件进行审查,填报事业单位公开招聘人员报名登记表;

  (五)考试;

  (六)体检和考核;

  (七)根据考试;考核和体检结果,确定拟聘人员;

  (八)公示招聘结果;

  (九)签订聘用合同,办理聘用手续。

  第三章  招聘计划、信息发布与资格审查

  第八条  事业单位将招聘计划报主管部门同意后,由主管部门按管理权限报主管机关审核备案。招聘计划应包括以下内容:

  (一)用人单位名称、编制部门核定的编制数、实有人数、实际空编数以及拟招聘人员总数;

  (二)拟招聘岗位名称、专业、待遇、报名办法、招聘办法、考试考核时间、内容等事项;

  (三)招聘对象的条件包括地域范围,学历或职称、年龄和特殊要求等;

  第九条  事业单位公开招聘人员原则上每年度统一组织两次。每年3月和9月底之前,各县(市)区、市直各事业单位分别编制本地区本系统的年度招聘计划并上报主管机关。因特殊情况,也可适时上报招聘计划。

  第十条  市直单位的招聘计划须报主管部门核准并报主管机关备案。各县(市)区事业单位的招聘计划须报上级主管机关核准后,由各县(市)区负责组织实施。

  第十一条  事业单位公开招聘人员应在市、县(市、区)以上主流媒体发布招聘信息。招聘信息应当载明用人单位名称和情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量和待遇;应聘人员条件,招聘办法;考试及考核的时间(时限)、内容、范围,报名方法等需要说明的事项。

  第十二条  党委组织部门和政府人事部门组织相关单位对应聘人员的资格条件进行审查,确定符合条件的人员。各岗位的招聘人数与报考人数的比例一般不得少于1:3(特殊情况和特殊岗位经组织、人事部门批准的除外)。

  第四章    考试与考核

  第十三条  考试可采取笔试、面试、技能测评等方式进行,考试科目与方式根据行业和岗位特点确定,考试内容应为招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能。对于应聘工勤岗位的人员,可根据需要重点进行实际操作能力测试。根据招聘单位和招聘对象情况,具体的考试内容和采用的方式方法由组织、人事部门会同用人单位确定。

  第十四条  考试既可由党委组织部门、政府人事部门统一组织,也可由主管机关委托政府人事部门所属人才服务和考试机构会同事业单位主管部门、事业单位组织实施。笔试、面试及体检的相关条件和程序由组织、人事部门按照国家有关规定拟定。

  第十五条  考试、体检合格人员,按照招聘岗位职数1:1的比例确定考核人选。由用人单位及其主管部门对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,形成书面材料。

  第五章   聘用

  第十六条    由主管部门或用人单位对拟聘人员在适当范围内进行公示,接受考生和社会各界的监督。公示期一般为7日。

  第十七条     公示期满后,用人单位填写《平顶山市事业单位公开招聘人员核查表》、 《平顶山市事业单位公开招聘人员名册》、《平顶山市事业单位公开招聘人员备案表》,经主管部门同意后分别报市委组织部、市人事局、市编办核查备案,办理相关手续。用人单位法定代表人或受其委托人与受聘人员签订聘用合同(合同文本由市人事局统一监制),到人事部门进行鉴证;聘用合同经人事部门鉴证后,新进人员到人才交流部门实行人事代理,费用由用人单位负担。

  第十八条     新聘用人员实行试用期制度,试用期满考核不合格者,经主管部门审核同意并向审批部门备案后,用人单位可取消其聘用资格。

  第六章   纪律与监督

  第十九条    事业单位招聘工作要做到政策公开、信息公开,程序公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。

  第二十条    事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

  第二十一条   党委组织部门、政府人事部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监督职能,对事业单位在招聘人员过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正,保证招聘工作的公开、公平、公正。

  第二十二条   严格公开招聘工作纪律。对有下列违反本办法规定情形的,必须严肃处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  (一)、应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获得应聘资格的;

  (二)、应聘人员在考试、考核过程中作弊的;

  (三)、招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试、考核过程中参与作弊的;

  (四)、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

  (五)、事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;

  (六)、组织、人事部门、事业单位主管部门工作人员违反规定,影响招聘工作公平、公正进行的;

  (七)、违反本办法其他情形的。

  第二十三条    对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格,解除聘用合同,予以清退。

  第二十四条    对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。

  第七章    附则

  第二十五条   事业单位需要招聘外国国籍人员的,按国家和省有关规定执行。

  第二十六条   县(市、区)可根据本办法,制定本地区所属事业单位公开招聘人员办法。

  第二十七条  本办法自2008年3月1日起执行。  

  主题词:人事  事业单位  招聘  通知

  抄送:省人事厅,市委办公室、市政府办公室、市人大办公室、市政协办公室

  平顶山市人事局办公室

2008年2月26日印发

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