（记者 孙聪利）12月27日上午，平顶山市在外优秀人才“归根”工程启动仪式暨“归根”项目签约仪式举行，标志着我市在外优秀人才“归根”工程迈进实质性新阶段。

会上发布了《平顶山市在外优秀人才“归根”工程实施方案》（以下简称《方案》），明确了我市实施在外优秀人才“归根”工程的总体要求、主要任务和推进措施等。

《方案》由市委组织部牵头制定，聚焦我市“四城四区”建设，在“一主两优四新多支撑”等战略性产业领域，按照“双向选择、来去自由，不求所有、但求所用”的原则，通过直接引进和柔性引进方式，创新推进措施、搭建服务平台、完善服务机制，促进人才回归、技术回归、项目回归、资金回归，为全市高质量转型发展注入强大动力。

推进三项举措，打造鹰才“联合舰队”

建立人才、项目两大信息库：分级分层分类建立“归根”人才信息库，实行动态管理。信息库包括以下几类人才：优秀党政军群及事业单位人才、优秀企业经营管理人才、优秀专业技术人才、优秀学子及研究人员、社会各界知名人士、优秀高技能人才、其他各类有影响力的优秀人才；建立“归根”项目信息库，聚焦重点行业、优势产业、新兴产业，广泛动员、深度挖掘，征集符合我市现代产业发展方向的高质量项目信息，建立完善项目需求库，为项目建设提供优质服务。

开展人才“归根”三大活动：情系家乡拜访活动、情系家乡回乡活动、情系家乡建言活动。定期专门组织或利用外出招才引智、招商引资等多种形式，拜访在外优秀人才，定期开展走访慰问人才在平亲属，以感情招人、以亲情动人、以乡情引人。依托节日庆典、民俗文化节等重大活动，邀请在外人才感受鹰城变化、宣传推介鹰城，定期举办“归根”人才高峰论坛，邀请在外知名校友和专家人才共触鹰城脉搏、共谋鹰城发展。

实施“鹰才鹰商资智助乡”四大专项：实施院士专家智力集聚专项、创新人才技术合作专项、鹰才鹰商项目对接专项、优秀人才就业支持专项，建立“高精尖缺”人才需求分布图，开展“平顶山院士专家回平资智结对”“创新人才技术项目对接洽谈”“百名鹰才鹰商项目对接会”“百校专列”赴外引才等活动，建立“人才飞地”平台，实现研发在飞地、生产在本地。建立关键技术攻关“揭榜挂帅”机制，经遴选确定的标志性科创成果可按省市相关规定给予相应激励。

搭建四个平台，当好金牌“店小二”

搭建联络沟通平台，建立日常联络平台，定期开展探访看望知名人士活动，设立驻外“归根”人才联络服务机构，建立一批驻外人才联系点。

搭建信息发布平台，定期向在外人才推送我市经济社会发展情况、重要决策部署、重大工作动态，及时发布招才招商政策及人才、技术、项目需求信息，广泛收集在外人才意见建议，做好汇总上报、联系对接，推动人才资智回归。

搭建政策支持平台，“归根”人才回平就业创业的、来平投资的，可按相关规定享受优惠政策和相关服务。推动商业银行开展“人才贷”服务，对具有战略性、引领性的高端人才项目，现行人才政策无法适应或不能满足需求的，按“一事一议”给予支持。

搭建人才优选平台，在新闻媒体平台展示推介在外人才回平优秀案例和典型经验，评选优秀“归根”人才为“光耀鹰城之星”。“光耀鹰城之星”优先推荐入选“市级拔尖人才”“市级乡土拔尖人才”等市级重点人才工程，特别优秀的可推荐入选各级“两代表一委员”，所在企业或项目可给予优惠政策支持。

完善三项机制，跑出人才集聚“加速度”

我市成立了人才“归根”工程工作专班，人才“归根”工程在市委、市政府统一领导下组织实施，专班设办公室，下设人才回归、技术回归、项目回归、资金回归四个工作小组，建立了工作协调机制、工作联动机制、服务保障机制，构建“归根”人才回平需求限时回应、项目协同洽谈、政策一站集成、问题顶格协调等为一体的闭环对接服务机制。组建“归根”人才服务专员队伍，建立“人才吹哨、专员报到”机制。

《方案》要求，各级各部门要高度重视，精心谋划，加强组织领导，强化督查考核，营造浓厚氛围，切实推动人才回归、技术回归、项目回归、资金回归，打造一支适应新形势、新任务、新要求的人才队伍，为全面建设社会主义现代化新鹰城提供人才智力支撑。