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主题分类 供求信息 体裁分类 服务对象
2017年平顶山人才市场供求信息分析年度总结
文号: 索引号:114104005596392350/2018-00004 发布部门:市人力资源和社会保障局 发布日期:2017-12-31
发布部门:市人力资源和社会保障局 发布日期:2017-12-31 视力保护色:

  2017年平顶山人才市场各类招聘活动共组织企业招聘3937家(次),提供就业岗位69547个,求职人员约58834人(次)。其中,各类现场招聘会50场次,共有2134家(次)企业进场招聘,提供就业岗位41487个,求职人员约27349人(次),达成就业意向超过13434人(次);在平顶山人事人才网注册进行网上招聘的单位共有1803家(次),需求人数达到28060个,单位累计收到的个人简历约31440份(次)。

   本年度私营企业和个体经营企业的人才需求量占总需求量的77.45%,依旧构成了需求市场的主力,其他一些经济类型的企业为辅助,共同构建起就业岗位供给市场。


(图1:用人单位性质分布情况图)

(一)排名前10位的行业所占比例供求双方分别占其总量的83.29%和83.03%。人才市场接待所属金融业、贸易、批发和零售业类、制造业的用人单位最多,占用人单位总数的43.86%,同时较多的求职人员青睐于进入制造业、金融业、信息传输、计算机服务和软件业工作,其占据本季度求职人才总和的32.99%;

排名

前十位用人单位行业类别

数量

占比

1

金融业:

533

16.17%

2

贸易、批发和零售业:

501

15.20%

3

制造业:

412

12.50%

4

教育:

282

8.55%

5

多元化业务集团公司:

235

7.13%

6

房地产业:

200

6.07%

7

建筑业:

190

5.76%

8

信息传输、计算机服务和软件业:

181

5.49%

9

居民服务和其他服务业:

119

3.61%

10

文化、体育和娱乐业:

93

2.82%

(表1:用人单位行业类别排行榜)

排名

前十位求职人员意向行业类别

数量

占比

1

制造业:

6633

12.87%

2

金融业:

5362

10.41%

3

信息传输、计算机服务和软件业:

5003

9.71%

4

多元化业务集团公司:

4923

9.56%

5

建筑业:

4487

8.71%

6

教育:

4415

8.57%

7

贸易、批发和零售业:

3706

7.19%

8

房地产业:

3558

6.91%

9

住宿和餐饮业:

2756

5.35%

10

租赁和商务服务业:

1963

3.81%

(表2:求职人员意向行业类别排行榜)

(二)供求双方排名前十位的职位类别占总需求的71.50%和64.22%。用人单位对市场营销/公关/销售、证券/银行/保险、普工类职位的需求人数占总需求人数的33.00%,求职人员对技工、教师/培训/科研、普工职位的意向人数占总总人数的25.40%,两表对比可见,用人单位招聘职位与求职人员意向职位差别明显。

排名

前十位招聘职位类别

数量

占比

1

市场营销/公关/销售:

9188

14.75%

2

证券/银行/保险:

6036

9.69%

3

普工:

5338

8.57%

4

技工:

4889

7.85%

5

教师/培训/科研:

4239

6.81%

6

计算机/互联网/电子商务:

3905

6.27%

7

百货/连锁/零售服务:

3319

5.33%

8

建筑/机械:

2573

4.13%

9

人力资源/行政:

2267

3.64%

10

生产/营运/质量/安全:

2083

3.34%

(表3:用人单位职位类别排行榜)

排名

前十位求职人员意向职位类别

数量

占比

1

技工:

4834

9.38%

2

教师/培训/科研:

4491

8.72%

3

普工:

3761

7.30%

4

建筑/机械:

3722

7.22%

5

市场营销/公关/销售:

3362

6.53%

6

百货/连锁/零售服务:

3134

6.08%

7

计算机/互联网/电子商务:

2481

4.82%

8

房地产开发/物业管理:

2469

4.79%

9

交通运输服务:

2417

4.69%

10

财务/审计/税务:

2416

4.69%

(表4:求职人员意向职位类别排行榜)

(三)用人单位对工作经验的要求和求职人员的工作经验存在些许差异,基本可以满足用人单位的需求。用人单位对“无经验要求”的需求的占比较大,但较多属于对学历层次要求低、技术含量低的市场营销/公关/销售类、或普工类职位,而这些职位往往也不被求职者青睐,这样就造成了供需的矛盾。

工作经验

用人单位需求

求职人员情况

数量

占比(%)

数量

占比(%)

应届毕业生

6673

10.71%

10138

19.68%

1年以下

15265

24.51%

14671

28.48%

1-2

22076

35.44%

14945

29.01%

3-5

4300

6.90%

5984

11.61%

6-10

93

0.15%

2275

4.42%

10年以上

76

0.12%

799

1.55%

无要求

10720

17.21%

2708

5.26%

(表5:供需工作经验情况对比

(四)本年度用人单位最低学历要求中专及以下学历占为54.04%,占了主体地位,而求职者则是大专及以上学历占据主体,为59.14%。其中,求职者学历分布中大专学历人员达到了30.09%,本科学历人员占24.75%。从表6可见,求职者总体学历水平可以满足用人单位的需求。但是,企业对“无要求”岗位的需求及本科学历的要求与求职者学历的分布出现明显落差。

学历层次

企业最低学历要求

求职者学历分布

数量

占比(%)

数量

占比(%)

高中及以下

10756

17.27%

7552

14.66%

中专

11662

18.72%

7910

15.35%

大专

18106

29.07%

15922

30.90%

本科

8154

13.09%

12750

24.75%

硕士

366

0.59%

1656

3.21%

博士

55

0.09%

21

0.04%

无要求

11244

18.05%

5591

10.85%

(表6:供需学历情况对比

(五)企业需求人才分析

1、本年度我市企业以营销/公关/销售、证券/银行/保险、普工类职位为主体需求,其次是制造类企业对技工、普工类职位的需求等。

2、通过对全国经济环境和本地区经济发展情况的分析,本年度由于受到全国经济增速平稳,经济环境回暖的影响,贸易、销售类企业对市场营销/公关/销售类职位和制造类企业对技工/普工类职位的需求上升

3、由于受当地经济环境的影响,对金融业,市场营销类人才的需求不断扩大。其中营销类岗位最缺人,主要是市场营销类岗位一般采取底薪加提成来激励员工,所以对求职者的要求比较高,工作相对较为辛苦,从而造成营销类人才的流动比较频繁。

(六)求职意向分析

通过对本年度调查数据的分析,求职者多意向文职类职位,如技工、教师/培训/科研、普工职位,这样就造成供求结构失衡,供求匹配度过低,用工与就业压力并存。总体上看,求职人数大于用人单位提供的岗位数量,存在较大的就业压力。同时,两者之间存在一定的结构性矛盾,在求职者择业时,“薪酬未达到期望水平”虽然还是主要原因,但专业或岗位不对口、工作地点不满意、工作时间弹性较小、工作内容不符合个人兴趣等因素,造成不少毕业生拿到录取通知书但不签约。综合分析,现今求职者择业时已表现出较强的自主性,相对于薪酬待遇,个人成长空间已成为大学生理想工作的核心标准



2017年全年数据汇总.docx

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