近年来，我市民营企业呈现出蓬勃的发展势头，企业技术性员工需求量大，特别是专业技术人才缺口明显。在民营企业实行职称评审工作，确保民营企业专业技术类人才在职称评审方面享有平等待遇，享受平等薪酬，能够充分调动广大职工，特别是专业技术类职工的工作积极性，对于减少民营企业专业技术类人才的流失，保持民营企业专业技术类人才的稳定性有很大帮助。

为充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力，大力支持民营企业改革创新，2020年3月，人力资源和社会保障部办公厅下发了《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》，对民营企业职称评审工作进行明确。但在实际工作中，民营企业职称评审还存在如宣传力度不够、技术人才对职称评审工作认识不足、职称评审方式及评定标准需创新、职称申报渠道需拓宽等问题。

因此建议：进一步加强民营企业专业技术人才职称评审工作。

一是加大对民营企业职称评审工作的宣传力度。结合民营企业实际情况，加强对民营企业人力资源管理部门的职称业务培训，及时为民营企业专业技术人才提供职称评审服务，创新宣传方式方法，对职称政策进行解读和宣传，将政策文件精神讲通讲透。

二是提高民营企业技术人才对职称评审工作的认识。人社部门要通过政策宣讲、实地调研、组织培训等形式，强化民营企业技术人才对职称评审工作的认识，进一步激发民营企业职工的工作热情和技术创新能力，真正让企业发现人才、留住人才，为技术人才发挥自身优势、创造自身价值提供平台。

三是创新民营企业技术人才职称评审方式及评定标准。民营企业专业技术人才理论知识相对欠缺，但实际操作能力强。要结合民营企业实际情况，把实际操作和技术创新作为主要评审依据，提高民营企业专业技术人才职称评审的针对性和科学性，激励专业技术人才扎根企业、服务企业，为稳定企业人才队伍、提升创业创新能力、增强市场竞争力提供保障。

四是拓宽民营企业专业技术人才职称申报渠道。充分发挥人社部门作用，积极完善集中申报、线上线下多渠道申报等机制，确保民营企业专业技术人才公平公正参与职称评审，充分调动专业技术人才参与职称评审工作的积极性，吸引更多年轻人成为技术人才，为平顶山市经济高质量发展贡献力量。

徐建刚代表：

您提出的“关于进一步加强民营企业专业技术人才职称评审工作的建议”收悉，现答复如下：

我市率先在全省拓宽非公有制经济和新兴职业的职称评审渠道，全省第一家单独对民营企业成立独立评委会，为全市民营企业创新发展提供强有力的人才支撑。

我市积极拓宽民营企业和新兴职业职称评审渠道。一是畅通民营企业职称申报评审渠道。为支持民营企业改革创新发展，我市是全省第一家单独对民营企业成立独立评审委员会的省辖市。2018年印发了《平顶山市民营企业工程系列中级职称申报评审条件（试行）》（平人社〔2018〕163号）的通知，从畅通申报渠道、健全评审组织、创新评审方式等方面对民营企业职称进行了改革。在全省率先降低民营企业申报职称的门槛，凡在我市注册民营企业工作人员不受户籍、档案、身份、学历限制，均可自主申报，定向评价、定向使用。2022我市又出台了《关于试行企业家高级职称申报评审直通车制度的通知》（平人社办〔2022〕22号），全市符合条件的企业家可以直接破格申报高级、正高级职称。截至2022年，我市民营企业已累计申报评审民营工程中级系列职称1303人,激发和释放了民营企业人才创新创造活力。二是营造公开透明的评价环境。为扩大职称评审政策知晓度，规范职称推荐、申报、评审流程，依托全省职称管理服务网络平台，大力推进“阳光职称”建设，实现了全市职称政策上网，职称业务网上申报审核、无纸化评审、结果公示、未通过原因查询等功能，既确保了职称评审的公开透明，又做到了让数据多跑路，专业技术人员少跑腿。

感谢您对我市人才评价开发工作的关心和支持。下一步，我们将在市委、市政府的坚强领导下，继续加大各项职称政策宣传力度，认真贯彻我市民营企业职称政策，确保各项政策落实到位。 

2023年4月28日