随着经济社会的不断发展，经济总量不断壮大，这离不开各行各业对经济社会发展做出的贡献，作为事业单位，担负着全市绝大部分的行政工作，维持着政府相关部门的工作运转，随着近两年来经济结构的调整，企业等相关单位员工的工资和待遇都在不断提高，但是事业单位员工的工资待遇等与工资标准挂钩，近几年都没有进行调资，工资水平较低，相关待遇也没有相应提高，已经不能满足日常生活开销等，例如舞钢市事业单位新入职人员每月平均工资在3000元左右，但是舞钢市的房价每平方在4000-5000元左右，新入职人员想要依靠自己的收入去供住房等非常困难，再加上物价节节攀升，每月工资仅能维持日常开销，很多双职工家庭，甚至不敢要孩子，目前的工资及待遇现状已经影响了整体社会的小康水平，为此建议：

1.作为平顶山市各县区，工资水平及福利待遇应该保持在一个相对持平的水平线，建议按照新的工资标准逐年进行调资，工资待遇要符合生活现状；

2.事业单位要切实落实企业员工每年体检制度，不要流于形式的检查；

3.加强工会对事业单位的督导监管力度，相应提高事业职工的收入水平。

马文菲代表：

您好，您提出的“关于提高事业单位员工工资及待遇”的建议已收悉。首先，感谢您对事业单位工资福利工作的关心与支持。结合市人社局相关职能，现就您提出的建议第一项，“作为平顶山市各县区，工资水平及福利待遇应该保持在一个相对持平的水平线，建议按照新的工资标准逐年进行调资，工资待遇要符合生活现状”的内容答复如下：

市人社局工资福利科的主要职责是贯彻执行国家、省级、市级层面制定的事业单位和机关、参公单位工勤人员相关工资福利政策。市人社局工资福利科对各县（市、区）进行政策指导和督促。我市目前执行的国家和我省的各项工资福利政策，我局均已及时传达并督促各县（市、区）落实。您提出的“关于提高事业单位员工工资及待遇”的建议，属于上级层面政策，我局没有制定提高工资待遇相关政策的权限。我局将会及时将您的建议进行梳理归纳，开展相关调研，并将情况向市委、市政府和省人社厅请示报告，争取相关政策支持。同时，我局将继续做好对各县（市、区）、各市直单位落实现有工资福利政策的指导督促工作，确保广大干部职工应享尽享。 

                                2023年4月28日